Empregabilidade e inclusão
Foto:Edi Sousa e Nalva Lima Studio Artes
Colunista:Mara Gabrilli é publicitária, psicóloga, deputada federal pelo PSDB, fundou em 1997, o Instituto Mara Gabrilli, OSCIP que apoia atletas com deficiência, promove o Desenho Universal, fomenta pesquisas científicas e projetos culturais.
Não há dúvidas de que um dos maiores direitos conquistados pelo trabalhador com deficiência está assegurado pela Lei de Cotas. Não por acaso o projeto da Terceirização (PL 4.330/2004) causou tanta polêmica. Pudera, o texto dava margem para que as companhias fragmentassem seu quadro de funcionários em empresas terceirizadas com menos de cem funcionários, flexibilizando a lei que obriga a contratação de funcionários com deficiência.
Para proteger a empregabilidade dessa população, apresentei uma emenda que determina a aplicação da cota de contratação de pessoas com deficiência para todos os trabalhadores da empresa, somando os próprios e os terceirizados.
Meu compromisso de trabalhar pelo cumprimento da Lei de Cotas não é de agora. Ao receber a relatoria da Lei Brasileira da Inclusão (LBI), fiz questão de aprimorarmos a lei, obrigando também as empresas de 50 a 99 funcionários a contratar ao menos uma pessoa com deficiência. Além disso, criamos o Auxílio Inclusão, uma renda suplementar a ser paga à pessoa com deficiência que ingressar no mercado de trabalho formal.
Investir na contratação de pessoas com deficiência, além de movimentar a economia, cria parâmetros de igualdade na sociedade. E não vejo outra forma de uma nação crescer sem apostar em seu principal recurso: o ser humano.
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