65% das profissões de 2025 ainda não existem
Foto: Edi Sousa Studio Artes
Colunista: Akemi Shida é psicóloga, coach de carreira e processos seletivos,
psicodramatista, escritora e consultora comportamental, com MBA em Gestão
Estratégica de Negócios. Há mais de 15 anos atuou como Headhunter em grandes
organizações. Em Angola foi uma das responsáveis pela área de Recursos Humanos
que recebeu o primeiro Certificado da ISO no país.
Pra Cego Ouvir:
Pra Cego Ver: Akemi é descendente de oriental com brasileiro, é branca. Usa cabelos pouco abaixo dos ombros prestos com mexas douradas. Veste camisa e calça Branca e por cima da camisa blazer azul escuro. Sorriso largo, sobrancelhas desenhadas, batom e unhas vermelhas. Esta sentada em uma poltrona branca.
Vocês sabiam que 65% das profissões de 2025 ainda não existem? E que a geração que atualmente estão no ensino médio irão trocar de carreira pelo menos 5 vezes em sua jornada
profissional? E as outras gerações perderão seus empregos e suas profissões? O que devem fazer?
Para continuarmos essa discussão gostaria de trazer alguns conceitos que o mercado utiliza para definir as gerações.
Estas são:
1. Baby Boomers: nascidos entre 1946 a 1964, possuem como principal característica gostarem de emprego fixo e estável, seus valores estão embasados pelo tempo de serviço e são reconhecidos pela experiência;
2. Geração X: nascidos entre 1965 a 1979, marcado por acontecimentos como impeachment do Fernando Collor, tendem a ser profissionais dedicados e comprometidos com os objetivos da empresa, conhecem e se adaptam bem às tecnologias;
3. Geração Y: nascidos entre 1980 a 1995, é a geração da “internet” e tem a necessidade de uma evolução imediata, são caracterizadas por quererem subir na carreira rapidamente, são inovadores, e aprendem rápido;
4. Geração Z: nascidos a partir de 1996, este grupo cresceu e se desenvolveu com tecnologia, totalmente a favor, a habilidade e intimidade com os aparelhos eletrônicos e a velocidade da informação é algo natural.
As inseguranças e os questionamentos citados acima assola a todos neste momento, afinal estamos falando de um futuro de 7 anos. O mercado de trabalho neste período mudará drasticamente e todos precisarão se preparar não só para se manterem ativos no mercado de trabalho, como para poder lidar e se relacionar no ambiente organizacional.
Em função da tecnologia cada vez mais as funções operacionais e que são embasadas somente em conhecimento serão automatizadas. E algumas profissões deixarão de ser protagonistas
para que outras possam surgir e com isto novas competências serão essenciais para sobreviver.
Já está sendo exigido e cada vez mais será um pré-requisito que os profissionais trabalhem em equipes interdisciplinares e como consequência precisarão ter facilidade para se relacionar
com várias culturas e perfis diferentes simultaneamente. Para que uma equipe desta tenha sucesso é imprescindível que os profissionais tenham algumas características: comunicação clara, boa capacidade para gerir e resolver conflitos, visão sistêmica e de processos, adaptabilidade, flexibilidade, resiliência e que saibam dar, receber feedback e que tenham empatia. Neste cenário será possível avaliar e relacionar as informações para a realização dos trabalhos nestes casos.
As carreiras ligadas a tecnologia serão cada vez mais crescentes, porém não podemos esquecer que aquelas relacionadas a qualidade de vida e ao ser humano tendem a não desaparecer. Um psicólogo, médico e/ou um líder, por exemplo, dificilmente serão substituídos. Para se preparar para este ambiente é necessário estar sempre alerta às novas tendências e se antecipar às mudanças. Para aqueles que sabem que sua profissão estão com os dias contados é necessário fazer um trabalho de coaching de carreira para redirecionar sua vida profissional com algo que se conecte ao seu propósito. E isto tem que ser feito urgentemente, como se fosse um doente em uma UTI, pois a chave para o sucesso é a pesquisa contínua sobre novas áreas de interesse, buscar inovação e acima de tudo coragem para mudar. A partir daí os próximos passos são o planejamento para traçar a nova rota, fazer as mudanças necessárias e redirecionar o seu caminho antes que o fim chegue.
Outras informações:
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