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65% das profissões de 2025 ainda não existem

 

AkemiFoto: Edi Sousa Studio Artes

Colunista:  Akemi Shida psicloga, coach de carreira e processos seletivos,

psicodramatista, escritora e consultora comportamental, com MBA em Gestão

Estratgica de Negcios. H mais de 15 anos atuou como Headhunter em grandes

organizações. Em Angola foi uma das responsveis pela rea de Recursos Humanos

que recebeu o primeiro Certificado da ISO no pas.

Pra Cego Ouvir:

Pra Cego Ver: Akemi descendente de oriental com brasileiro, branca. Usa cabelos pouco abaixo dos ombros prestos com mexas douradas. Veste camisa e calça Branca e por cima da camisa blazer azul escuro. Sorriso largo, sobrancelhas desenhadas, batom e unhas vermelhas. Esta sentada em uma poltrona branca.

Vocês sabiam que 65% das profissões de 2025 ainda não existem? E que a geração que atualmente estão no ensino mdio irão trocar de carreira pelo menos 5 vezes em sua jornada

profissional? E as outras gerações perderão seus empregos e suas profissões? O que devem fazer? 

Para continuarmos essa discussão gostaria de trazer alguns conceitos que o mercado utiliza para definir as gerações.

Estas são:

1. Baby Boomers: nascidos entre 1946 a 1964, possuem como principal caracterstica gostarem de emprego fixo e estvel, seus valores estão embasados pelo tempo de serviço e são reconhecidos pela experiência;

2. Geração X: nascidos entre 1965 a 1979, marcado por acontecimentos como impeachment do Fernando Collor, tendem a ser profissionais dedicados e comprometidos com os objetivos da empresa, conhecem e se adaptam bem s tecnologias;

3. Geração Y: nascidos entre 1980 a 1995, a geração da “internet” e tem a necessidade de uma evolução imediata, são caracterizadas por quererem subir na carreira rapidamente, são inovadores, e aprendem rpido;

4. Geração Z: nascidos a partir de 1996, este grupo cresceu e se desenvolveu com tecnologia, totalmente a favor, a habilidade e intimidade com os aparelhos eletrônicos e a velocidade da informação algo natural.

As inseguranças e os questionamentos citados acima assola a todos neste momento, afinal estamos falando de um futuro de 7 anos. O mercado de trabalho neste perodo mudar drasticamente e todos precisarão se preparar não s para se manterem ativos no mercado de trabalho, como para poder lidar e se relacionar no ambiente organizacional.

Em função da tecnologia cada vez mais as funções operacionais e que são embasadas somente em conhecimento serão automatizadas. E algumas profissões deixarão de ser protagonistas

para que outras possam surgir e com isto novas competências serão essenciais para sobreviver.

J est sendo exigido e cada vez mais ser um pr-requisito que os profissionais trabalhem em equipes interdisciplinares e como consequência precisarão ter facilidade para se relacionar

com vrias culturas e perfis diferentes simultaneamente. Para que uma equipe desta tenha sucesso imprescindvel que os profissionais tenham algumas caractersticas: comunicação clara, boa capacidade para gerir e resolver conflitos, visão sistêmica e de processos, adaptabilidade, flexibilidade, resiliência e que saibam dar, receber feedback e que tenham empatia. Neste cenrio ser possvel avaliar e relacionar as informações para a realização dos trabalhos nestes casos.

As carreiras ligadas a tecnologia serão cada vez mais crescentes, porm não podemos esquecer que aquelas relacionadas a qualidade de vida e ao ser humano tendem a não desaparecer. Um psiclogo, mdico e/ou um lder, por exemplo, dificilmente serão substitudos. Para se preparar para este ambiente necessrio estar sempre alerta s novas tendências e se antecipar s mudanças. Para aqueles que sabem que sua profissão estão com os dias contados necessrio fazer um trabalho de coaching de carreira para redirecionar sua vida profissional com algo que se conecte ao seu propsito. E isto tem que ser feito urgentemente, como se fosse um doente em uma UTI, pois a chave para o sucesso a pesquisa contnua sobre novas reas de interesse, buscar inovação e acima de tudo coragem para mudar. A partir da os prximos passos são o planejamento para traçar a nova rota, fazer as mudanças necessrias e redirecionar o seu caminho antes que o fim chegue.

 

Outras informações:

Whatsapp: 11-98100-7322

E-mail: carreiraeproposito@gmail.com

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